Kurt är idag vår VD och har tidigare varit chefsutvecklare i Nordiskt Ledarskap AB, Dufwa Ledarskap AB, Ucando AB samt Palm&Partners AB.

Han var 1993 med och startade Nordiskt Ledarskap och arbetade där som chefsutvecklare. Formade bl a innehållet i Luftfartsverkets framgångsrika ledarutvecklingsprogram GLANS där drygt 250 chefer deltog och som sedan var utgångspunkt för SAS Academy program för högre chefer i Skandinavien och STRAL, strategisk ledarutveckling för chefer inom Föreningssparbanken (Swedbank). Kurt är UGL handledare sedan 1984 och var 1994-96 projektansvarig för framtagningen av den nya handledarutbildningen för UGL-handledare (FUGL, HUGL) i Sverige.

Han är även internationellt certifierad handledare inom The Human Element, Radical Collaboration och senior trainer inom Direct Leadership.

I över 25 år har Kurt arbetat med olika uppdrag i både privat och offentlig sektor, från koncernlednings/kommunledningsnivå till medarbetarnivå. Han verkar mest inom chefs- och ledarutveckling och har betydande erfarenhet från design, planering och genomförande av olika utvecklingsinsatser.

Michael är en av grundarna i Core Code International (CCI). Han har tidigare jobbat inom Försvarsmakten och under senare delen av sin karriär var han kurschef, huvudlärare, avdelningschef på Militärhögskolan Karlberg. Michael har också ett förflutet som elitidrottsman som han har haft nytta av i sitt fokus som företagsledare, konsult och coach.

Michael har ett stort engagemang i ledarskapsfrågor och hur de påverkar i förändringsprocesser, vilket gör att han även har förtroendeuppdrag i flera företagsstyrelser. Ett mål och en utmaning är att få jobba globalt med dessa frågor och då framförallt med EU-parlamentet, att få EU att sträva och jobba i samma riktning. Inte bara med ord utan också i handling.

Michael har läst beteendevetenskap och är bland annat  handledare sedan år 2000 inom UGL. Han är även handledare i The Human Element och internationellt certifierad inom Radical Collaboration, där han också är senior trainer.

I över 15 år har Michael arbetat som chef på olika nivåer inom försvaret och i CCI. Han fokuserar på personlig utveckling av chefer och kopplar det till ett större sammanhang inom deras organisationer. Det innebär analys, design och genomförande av längre förändringsprocesser i olika verksamheter. Michael har varit ansvarig för och har utvecklat ett antal större chefsprogram. Bland annat tillsammans med V-tab (Stampenkoncernen) under deras utvecklingsprocess 2004-2008 och Farsta stadsdelsförvaltning i deras förändringsprocesser under den senaste valperioden. Det innebär stöd av och arbete med strategiska frågor på ledningsnivå till operativa frågor på alla chefsnivåer.

Niclas är en av grundarna i CoreCode international AB (CCI) som bildades 1999, och sitter som styrelseledamot i flera bolag även utanför CCI bolagssfär.

Niclas har tidigare varit kurschef för blivande tekniska officerare inom Försvarsmakten, där han även utbildades till flygsystemingenjör(Jas 39 Gripen). Niclas är handledare i UGL, SDI, SPQ, Team Skills och Radical Collaboration.

Niclas Folkesson har sedan 1997 varit med om att leda, bygga och utveckla organisationer och människor. Han har arbetat med Yrkeslandslaget, Svenska Fotbollslandslaget, och arbetar nu inom och utom Sverige med internationella ledningsteam och grupper som har för avsikt att bli högpresterande.

Utmärkande för de flesta av Niclas uppdrag är att de handlar om att vara ett stöd i analys, design och implementering förändringar i syfte att nå bättre affärs- eller verksamhetsmässig framgång. I det stora flertalet av projekten har det funnits klara affärsmässiga mål. Han har bland annat varit med och utvecklat Metso Minerals WPC internationella Ledningsgrupp, i syfte att kunna ta den omorganisation som Metso gick in i under 2007, där han även har varit ett strategisk stöd åt nyckelpersoner i organisationen. Han faciliterar även styrelser och ledningsgrupper, i syfte att öka effektiviteten och lönsamheten i organisationen/företaget.

Inger Johanne är sedan 2004 utbildad UGL handledare och har genomfört ett stort antal UGL kurser i Sverige och Norge. Hon är dessutom internationellt certifierad som THE handledare vid Business Consultants Network i San Francisco och genomför THE uppdrag i Sverige. Inger Johanne är en ofta anlitad coach och har 3 års utbildning som NLP Master Practioner och HR coach vid Makani International HR Academy.
Hon driver en egen firma Relationsutveckling och är återkommande verksam som medlare i Konfliktrådet i Agder Fylkene.
Inger Johanne var under flera år ansvarig för ledning, administration och försäljning på Stella Polaris en internationellt känd och framgångsrik teatergrupp. Hon har arbetat inom Risör Konstforum där hon varit ansvarig för ekonomi och marknadsföring, hon var där även projektledare för flera utvecklingsprojekt kopplade till personlig utveckling och kreativitet. Hon har dessutom många års erfarenhet som arbetsterapeut och lärare samt med utveckling av vuxna med förståndshandikapp.
Det som driver Inger Johanne är glädjen att se andra människor växa och därigenom nyttja mer av sin inneboende potential.

Hon har en bred erfarenhet med uppdrag gällande utveckling av team och ledare samt med handledning.

Bakgrund som ledare och chef

Siv har tidigare jobbat inom sjukvården där hon varit både personalkonsult och kurator samt innehaft ett flertal olika befattningar som chef.

Handledare för för fleraolika utbildningar i ledarskap

Hon utbildade sig till handledare för UGL, Utveckling Grupp och Ledare, år 1999 och är även omcertifierad för den uppdaterade versionen av denna ledarskapsutbildning, UGL 2008.

Siv är även handledare i konflikthantering (Thomas Jordan) och Förtroendefullt Samarbete. Hon är även certifierad i användandet av bland annat MBTI, Myers-Briggs Type Indicator och FIRO Element B, ett verktyg för självskattning.

Birgitta har över 15 års erfarenhet som chef i olika befattningar inom offentlig sektor.
Hon är sedan flera år tillbaka konsult inom ledarutveckling och flitigt anlitad föreläsare inom krishantering.
Hennes egna erfarenheter som ledare innefattar att ha byggt upp en ny, stor kommunal skola från grunden.
Som ansvarig chef har hon lotsat en skola genom en olyckshändelse då skolans minibuss krockade och nio personer omkom. Hon är författare till boken Kraft i Kaos - baserat på sina egna erfarenheter.
 
Birgittas övriga utbildning och erfarenhet
Hon utbildade sig till UGL handledare år 2008 och är även certifierad i den nya versionen av utbildningen, UGL 2008.
Hon har omfattande erfarenhet av att arbeta med personal- och grupputveckling, rekrytering och fortbildning, samt med frågor rörande arbetsmiljö och organisation.

Mattias har en gedigen och lång erfarenhet av ledarskap och coaching. Han har tränat ledare i coachande ledarskap och genonfört en stor mängd uppdrag inom främst ledar-, grupp- och organisationsutveckling.
 
Mattias har även arbetat som HR-konsult och coach sedan 2001. Han ha varit ett stort HR-stöd inom de utvecklingsprojekt som han genomfört. Många av de uppdrag som Mattias har ansvarat för har varit träningsbaserade och kopplade till bland annat strategiska frågor, försäljningsarbete och kundbemötande.

Mattias bakgrund
Efter 5 års studier och en Bachelor i HR vid Göteborgs Universitet tidigt 90-tal satte Mattias karriär fart. Med i bagaget har Mattias titlar såsom HR-chef, Utvecklingschef och Konsultchef. Företagen han har arbetat för har både varit internationella och nationella företag.
Mattias Seljee är handledare för UGL 2008
Att vara en stark och resultatinriktat ledare med personalledning som största fokus och framgångsfaktor är något Mattias strävat efter. Under åren så har Mattias arbetat med ledningsgrupper, arbetsgrupper, ledare och individer inom privat och offentlig sektor där såväl tjänstemän som kollektivanställda varit involverade i arbetet.
Alltid med mål att ge kraft, stärka och skapa konkreta resultat.

På ledig tid
Att åka snowboard eller jogga är något Mattias gärna lägger tid på när han inte arbetar.

Gunnel har tidigare arbetat vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset i Göteborg. Där var hon samordnande omvårdnadshandledare och ansvarig för all chefshandledning. Hon är ordförande i styrelsen för Riksföreningen för Yrkesmässig handledning i omvårdnad. Hon beskriver hur hon i sitt yrke som sjuksköterska och handledare möter det engagemang och den hängivenhet som kännetecknar personal inom vården som arbetar med med vård av patienter i livets slutskede. Hon utbildade sig till handledare för UGL (Utveckling Grupp och Ledare) år 2007 och är även omcertifierad för den nya versionen, UGL 2008.Gunnel är även utbildad inom familjeterapi och psykoterapi samt har en 20 poängs handledarutbildning. ÖvrigtSin fritid ägnar hon gärna åt familjen som inkluderar hennes fotbollsspelande son, vänner, träning, böcker och matlagning.

Susanne är verksam inom den offentliga sektorn med utvecklingsarbete i organisation, ledarskap och medarbetarskap och projekt i olika former sedan 1987 och har arbetet med UGL sedan början av 2000.

Egna utbildningar

Susanne är utbildad psykoterapeut under fyra år vid danska Gestaltinstitutet, GIS-International.

Licenserad handledare för mer än UGL

Susanne är licenserad handledare för UGL 2008 (Utveckling av Grupp och Ledare), FS/RC (Förtroendefullt Samarbete/ Radical Collaboration) och lärare i Motiverande Samtal ( Motivational Interviewing).

Är licenserad handledare för SDI (Strength Deployment Inventory).

Övrigt

Som det centrala i sitt arbete med UGL-konceptet beskriver hon att stödja det personliga ledarskapet och utvecklingen i teamet för att därigenom ge teamet möjligheten att lära sig om sig själva och bli effektivare i sitt samarbete.

Marcus Strömgren är verksam inom Folkhälsoområdet. Hans egna utbildningsbakgrund inkluderar en examen som hälsoutvecklare samt en magister i ledarskap.

Marcus har erfarenhet av utvecklingsuppdrag och förändringsuppdrag i diverse olika organisationer.

Han har även fått många erfarenheter som ledare och tränare inom idrotten där han har ett stort engagemang. Det har här även innefattat styrelseuppdrag.

Marcus är utbildad UGL-handledare

Marcus utbildade sig till handledare för UGL (Utveckling Grupp och Ledare) år 2005 och är numera även omcertifierad och behörig att handleda kurser som genomförs enligt den uppdaterade versionen av utbildningen, UGL 2008.

Han är även certifierad i användandet av SDI (Strength Deployment Inventory), en kartläggning som hjälper oss att använda våra styrkor effektivare i våra relationer.

Petes yrkeskarriär inleddes med 10 år som officer vid I 17 i Uddevalla. Under  åren 1988-1999 var han sedan utbildare och enhetschef på Skandia Försäkrings AB. 1999- 2002 arbetade Peter som IT-pedagog och KY-utbildare inom projektledning och ledarskap på WM-data (idag Logica) .Sedan dess och fram till idag har Peter arbetat inom kommunal verksamhet som kompetensenhetschef och är sedan 2008 anställd vid Försäkringskassan. Peter är sedan maj 2006 Kognitiv Beroendeterapeut, Diplomerad vid Jellinekgruppen och ger sessioner för behandling av beroende och ångest. Sedan 2004 arbetar Peter även med att informera och föreläsa om beroendeproblematik och kan även utarbeta alkohol- och drogpolicys i samverkan med företag och organisationer. Peter är nykter alkoholist sedan 2001 och gav 2009 ut romanen Anfäkta, som handlar om beroende och behandling.

Sedan 2001 är Peter UGL-handledare och har genomfört ett 40-tal kurser och certifierad i UGL 2008 konceptet. Han är handledare i SDI och Radical Collaboration.

Peter inspireras och har sina drivkrafter i att se andra komma till insikt och få en ökad medvetenhet kring sin personlighet /  och arbetar mycket efter tesen; Verkligheten är som den är. Det som har skett är riktigt - dvs det har hänt. Försök inte ändra på det eftersom det per definition är omöjligt. Från en position av acceptans slösar du inte energi på att skylla på andra eller anklaga dig själv. Du inser att du är fri att handla om nödvändigt eller möjligt, eller att bara stanna kvar i upplevelsen.

Bakgrund

Förutom handledare för UGL är jag beteendevetare med vidareutbildning i fördjupat psykosocialt arbete, kommunikation (Transaktionsanalys), konflikthantering samt gruppdynamik.

Jag är certifierad som handledare för SDI (Strength Deployment Inventory) och TMS (Team Management System).

Erfarenhet team- och ledarverksamhet utöver UGL

Jag har arbetat sedan början av åttitalet med utveckling av individ och grupp bl a som personalkonsulent, egen företagare med uppdrag inom kommun, stat och privata organisationer samt som personalchef.

Jag har nu varit UGL-handledare i några år och efter varje genomförd kurs känner jag en enorm glädje att få ha varit med om detta unika att få se och delta i människors utveckling.

För mig är det oerhört viktigt att vara lyhörd till processens gång och se varje individ i den.

Motto

Uppmuntrande ord idag kan bära frukt imorgon.

Stefan Hagslätt har varit utbildad UGL-handledare i cirka 20 års tid sedan sin utbildning 1990. Han är idag certifierad av Försvarshögskolan att handleda även FUGL, Fördjupad Utveckling Grupp och Ledare, samt HUGL, Handledarutbildning UGL. Utöver det arbetar han idag även som coach och mental tränare.

Mer om Stefans bakgrund inom ledarskap och UGL

Stefan har tidigare även fått Chefen för Arméns ledarskapsstipendium. Detta för sitt arbete med att utveckla och implementera Problembaserat Lärande.

Tidigare har han även varit lärare i ledarskap på Militär Högskolan och under några års tid föreläste han dessutom om organisation och ledarskap vid Högskolan i Halmstad inom ramen för programmet Innovation & Management.

Stefan har svart bälte i karate och har tidigare varit landslagsman inom karate. Till hans utbildningar hör också utbildning vid Skandinaviska Yoga och Meditationsskolan.

Mer om Stefans arbete med utveckling av ledare

Stefan har verkat som konsult med uppdrag inom både offentlig och privat sektor. Dessa uppdrag har varit på alla nivåer inom organisationer, från kommunledningsnivå och koncernledningsnivå till medarbetarnivå.

Han har i samband med konflikthantering fungerat som stöd och samtalsledare. Han har agerat ledarutvecklare och varit bollplank vid olika insatser för att utveckla ledningsgrupper.

Bengt har 20 års erfarenhet av chefs-/ledaruppdrag varav 15 år som förvaltningschef. Bengt håller i ledarskapsutbildningar för både individer och grupper. verksamhetsinriktningarna är chefshandledning, coaching, mentorskapsstöd, stöd vid förändringsprocesser och grupprelationskonferenser.

Ledarutveckling och mentorskap

Exempel på uppdrag som Bengt har genomfört är UGL-kurser, ledarutvecklingsprogram, utveckling av ledningsgrupper, samtalsstöd för enskilda samt för grupper, arbetskonferenser och mentorstöd.

Bengts egen utbildning

Bengt har en gedigen utbildning bakom sig och har en pol.mag med inriktning mot ekonomi och samhällsfrågor. Bengt är certifierad UGL-handledare och har även deltagit i ledarutbildningar inom både det civila och miliära.

Lisa har under sitt liv arbetat med människor i flera olika sammanhang. Sedan år 2000 bedriver hon egen verksamhet där hon har uppdrag med utveckling av grupper och individer. Där skräddarsyr hon utbildningar för att möta behoven hos både större och mindre grupper.

Förutom att vara Certifierad UGL-handledare är Lisa även Diplomerad Massageterapeut och utbildad Hälsopedagog efter utbildning på Väddö Folkhögskola.

Lisas beskrivning av sig själv som person

"Jag besitter social kompetens kännetecknad av optimism, värme samt humor i mötet med olika människor. Jag njuter av att leva och av att se till att livet blir fyllt med glädje."

"Jag har en bred analytisk förmåga vilket innebär att jag ser möjligheter istället för svårigheter. Jag hittar nya vägar framåt med hjälp av en stor flexibilitet."

Fredrik har bakgrund som utbildningschef och utbildningsansvarig på Kustbevakningen.

Idag arbetar han med utveckling av grupper och ledare på heltid, både som internkonsult och i sin egen firma. Till uppdragen hör bland annat utbildning av chefer och ledare, chefshandledning och grupputveckling.

Han utbildade sig till handledare för UGL, Utveckling av Grupp och Ledare, år 2005.

Omcertifierad för nya UGL 2008

Under år 2008 har han även omcertifierat sig för att vara certifierad att handleda UGL-kurser som genomförs enligt den nya versionen av UGL kallad 2008.

För mer information om detta, vänligen klicka på bilden till vänster.

Mer om Fredrik

En klok kille med stort lugn har något sagt om Fredrik. När han själv beskriver vad det är som gör att han jobbar med UGL säger han:

"Människor har en jättemöjlighet att utveckla sig själva och det är verkligen stimulerande att vara med och vara delaktig när människor växer och får nya insikter."

Monica har många års erfarenhet som chef inom Human Resource området bland annat som personalchef, samt som linjechef och stabschef. Tidigare har hon bland annat varit anställd inom Skanska, Drott, Capio och Consafe.

Sedan några år tillbaka arbetar hon nu i sin egna verksamhet med uppdrag inom organisationsutveckling, grupputveckling och ledarutveckling.

Utbildningar inklusive UGL

Monica utbildade sig till UGL-handledare 2001 och är även certifierad enligt den nya versionen av kursen, UGL 2008. Hon är dessutom certifierad coach och certifierad i användandet av MBTI (Myers Briggs Type Indicator) och BKT (Bedömning av Kritiskt Tänkande).

Hon är även certifierad handledare inom Målstyrning/Förändringsledning, SML (Self Managing Leadership - Oxford Leadership Academy) och Förtroendefullt Samarbete (Radical Collaboration på engelska).

Dessutom är hon utbildade inom GDQ (Group Development Questionnaire) och SF (Strategic Focusing - Oxford Leadership Academy).

Åke har en lång och bred erfarenhet från chefsbefattningar både inom större och mindre företag.

Han har arbetat 30 år inom IT-branschen och har erfarenhet från internationella företag inom programvara, hårdvara, Internetlösningar, konsult- och managementtjänster.

Han har arbetat som inköpschef, säljare, försäljningschef, projektledare, konsultchef, regionchef, vd, Global Partnership Manager.

Arbete med utveckling av personal och organisationer

Åke har i samtliga uppdrag och anställningar arbetat med rekrytering, grupp- och personalutveckling, avveckling, omorganisationer, organisations- och affärsutveckling.

Handledare för UGL-kurser

Åke är examinerad UGL-handledare sedan år 2005 och är även omcertifierad för den uppdaterade versionen, UGL 2008. Han är dessutom certiferad handledare för SDI, Strength Deployment Inventory.

Birgitta har 20 års erfarenhet som UGL-handledare. Trots den långa erfarenheten upplever hon varje ny kurs som unik, med ny sammansättning och nya människor. Hon tar sig därför an varje ny grupp med stor ödmjukhet.

Erfarenhet som ledare

Tidigare har hon arbetat under flera år inom Telia AB som bland annat handledare, gruppchef och karriärrådgivare.

Vid sidan av arbetet och sin familj har även frivilligverksamheten inom Försvaret varit ett av Birgittas stora intressen. Där har hon under mer än 30 år som medlem i Sveriges Lottakårer aktivt deltagit och utbildat Lottor i ledarskap och förändring.

Birgitta utanför arbetet, utbildning och ledarskap

Birgitta bor strax väster om Jönköping i en liten ort som heter Mullsjö. Där bor hon tillsammans med tre taxar och familjen i övrigt består av två vuxna döttrar med sina respektive familjer.

Birgitta har levt ett härligt och innehållsrikt liv med många glädjeämnen. Framgångar har varvats med bekymmer och sorger, vilket hon säger har gett henne stor livskvalitet och livserfarenhet.

Mer om Birgitta som UGL-handledare

Birgitta är öppen och positiv som person. Hon har ett stort människointresse och vill medverka till att människor växer i självförtroende och självkänsla.

Catarina arbetar som verksamhetschef inom Proxima AB, ett privat specialistsjukvårdsföretag. I det uppdraget ingår, personal-, kvalitets-, patientsäkerhets- och ekonomiansvar. Hon har erfarenhet som ledare/chef sedan mitten på 90-talet inom offentlig, statlig och privat verksamhet. Catarinas specialitet är rehabilitering och projektledning.

Catarinas utbildning är PA socionom och hon utbildade sig till UGL handledare 2007. Catarina är även certifierad handledare för UGL 2008.

Lars har tidigare varit verksam inom Försvaret och där haft ett flertal befattningar med olika inriktning, bland annat HR (Human Resources), utbildning, kommunikation, systemutveckling och information. Han har även 4 års internationell erfarenhet i olika befattningar.

Arbete med ledningsgrupper och arbetslag

Idag ägnar han sig åt att utbilda ledningsgrupper och arbetslag, samt att verka som föreläsare och handledare vid olika ledarskapsutbildningar. Detta innefattar också ett särskilt koncept för utbildning inriktat på utbildningssektorn och med fokus på Skola 2021.

Ledord för utvecklingsarbete

I sin verksamhet använder han gärna ledorden Behov - Nytta - Effekt, vilket innebär att det utvecklingsarbete som görs skall ge resultat på flera nivåer, både på organisationsnivå likväl som på individnivå.

Utbildningen till UGL-handledare

Lars utbildade sig till handledare för UGL, Utveckling Grupp och Ledare, år 1986 och är även omcertifierad för den nya versionen av UGL. Han är även certifierad i användandet av SDI, Strength Deployment Inventory.

Han är bosatt i Halmstad och njuter på fritiden gärna av friskvård i närheten av havet och skogen.

Dans bakgrund innefattar många års erfarenhet som processkonsult med organisationers strategiska utveckling och förändring som sin specialitet. Han har också haft som specialitet att jobba med större företag.

Verksam med olika projekt

Dan har även varit verksam inom försvaret med olika projekt såsom utveckling av form och metod vid ny Handledarutbildning för UGL, Utveckling av Grupp och Ledare, samt vid Teambuilding och Lärarutbildning.

Utvecklar ledare och grupper

Som konsult utvecklar han nu individer, ledare och grupper. Merparten av hans uppdrag fokuserar idag på ledningsgrupper och coaching av dessa. Vidare på konflikthantering och det personliga ledarskapet.

Mer om Dan som person utöver UGL

Dan beskriver sig själv som en kreativ person som är en god lyssnare med en förmåga att alltid hitta nya lösningar. Vidare som ambitiös, dock utan behovet att stå i centrum. Hans drivkraft är att få andra människor att växa.

Han är i gift med tre barn och bor utanför Jönköping, i Norrahammar.

För Meta har det genom hela hennes yrkesverksamma liv varit en passion att arbeta med kommunikation. Hon har mångårig erfarenhet när det gäller att arbeta inom marknadskommunikation och frågor relaterade till varumärken. Hon har verkat som projektledare och chef på diverse företag som säljer tjänster.

Utifrån tesen att ett arbete aldrig blir bättre än den svagaste länken har Meta idag fokus på kommunikationen mellan personer på en arbetsplats. Detta är också en förutsättning för att en myndighet eller ett företag ska nå framgång och kunna bli tydligt för sina kunder.

Metas arbete med individer och ledare

Metas grundläggande tro är att samtliga individer kan och önskar utvecklas, så länge dialogen och tilliten finns. I samband med att hon önskade fördjupa sig inom gruppdynamik har hon vidareutbildat sig inom detta område. Det var i samband med detta som hon bland annat utbildade sig till UGL-handledare.

Övriga utbildningar

Hennes utbildningar innefattar även Fil Kand med beteendevetenskaplig inriktning, coachutbildning och certifierade handledare för IPU (Institutet för Personlig Utveckling) profilanalys.

Han är även omcertifierad i enlighet den uppdaterade versionen av UGL, kallad UGL 2008.

Juan har erfarenhet av att arbeta som chef, bland annat som verksamhetschef inom Göteborgs Stad.

Mer information om Juan Navas kommer att läggas till efter hand.

Theresia har närmare 20 års erfarenhet av arbete som intern- och sedan externkonsult, bl a med grupputveckling/teambuilding i ledningsgrupper och arbetsgrupper, som handledare/lärare i ledarutvecklingsprogram, personlig utveckling, lärarutveckling och handledarutveckling. Theresia driver nu egen konsultfirma sedan några år tillbaka med merparten av uppdragen inom ledarutveckling i Coachande Ledarskap, Coachande Mentorskap och teambuilding i ledningsgrupper och arbetsgrupper. Flertalet av uppdragen är inom statliga, kommunala och landstingsorganisationer. Theresia har också erfarenhet av arbete med ledarförsörjning/ledarutveckling på strategisk och operativ nivå, t ex som koncernansvarig för Assessment Center för ledaridentifiering inom Skatteverket/Kronofogdemyndigheterna. Hon har tidigare arbetat som personalutvecklingschef och dessförinnan med rekrytering mm.

Theresia är civilekonom med inriktning på organisationsutveckling och management, kompletterad med pedagogik. Hon utbildade sig till UGL -handledare 1996 (uppdaterad till UGL 2000- konceptet), handledare i The Human Element 2004 och handledare i Radical Collaboration (Förtroendefullt samarbete) 2007. Hon är dessutom utbildad handledare i Myers Briggs Type Indicator och SDI, samt har ytterligare utbildningar inom ledarskap, grupputveckling och personlig utveckling.