För att säkerställa kvalitet på våra öppna utbildningar och i våra uppdrag har vi samlat ett antal människor med betydande erfarenhet från chefsbefattningar och som konsulter i andra konsultföretag.

I nätverket finns många kvalicifierade kompetenser från olika områden och vi kan därför bilda konsultteam utifrån olika önskemål baserat på uppdragens utformning. Vi har återkommande seminarier i nätverket för att både kompetensutveckla oss och arbeta med våra värderingar och vårt föhållningssätt. Inom nätverket arbetar vi medvetet med att finna en bra balans mellan olika kompetenser, erfarenheter och personligheter. Vi tror på att arbeta i en process där både vårt och kundernas engagemang och deltagande sammantaget är avgörande för resultatet.

Kontakta våra konsulter >

Kurt Karlsson
Kurt är idag vår VD och har tidigare varit chefsutvecklare i Nordiskt Ledarskap AB, Dufwa Ledarskap AB, Ucando AB samt Palm&Partners AB.

Han var 1993 med och startade Nordiskt Ledarskap och arbetade där som chefsutvecklare. Formade bl a innehållet i Luftfartsverkets framgångsrika ledarutvecklingsprogram GLANS där drygt 250 chefer deltog och som sedan var utgångspunkt för SAS Academy program för högre chefer i Skandinavien och STRAL Strategisk Ledutveckling för chefer i FöreningsSparbanken(Swedbank). Kurt är UGL handledare sedan 1984 och var 1994-96 projektansvarig för framtagning av den nya handledarutbildningen för UGL-handledare i Sverige (FUGL, HUGL). Han är även internationellt certifierad handledare inom The Human Element, Radical Collaboration och senior trainer inom Direct Leadership. Kurt är certifierad i UGL 2008 konceptet.

Under snart 20 år har Kurt arbetat med olika uppdrag i både privat och offentlig sektor, från koncernlednings/kommunledningsnivå till medarbetarnivå. Han verkar mest inom chefs- och ledarutveckling och har betydande erfarenhet från design, planering och genomförande av olika utvecklingsinsatser. 

Fredrik Löfberg
Fredrik har tidigare varit Personalchef och General Manager och VD inom IT-, Telecom- och Kompetensutvecklingsbranschen. Fredrik har även erfarenhet som styrelseledamot.

Han har sedan början av 1990-talet var mycket starkt engagerad inom ledarutveckling och ledarskap först inom Försvarsmakten sedermera i sina befattningar. 2003 blev Fredrik en av delägarna i dåvarande CoreCode International AB och har sedan dess främst jobbat Ledningsgruppsutveckling samt chef- och ledarutveckling.

Fredrik blev UGL handledare 1995. Gjorde därefter ett uppehåll som handledare och nyexaminerades 2003. Han är även SDI handledare, SPQ handledare, Team Skills handledare och utbildad IIP instruktör. Fredrik är certifierad i UGL 2008 konceptet. I över 18 år har Fredrik arbetat som chef olika sammanhang, både inom offentlig och privat verksamhet, från avdelningschef till VD. Under de senaste 4 åren verkar han mest inom chefs- och ledarutveckling och har god erfarenhet från design, planering och genomförande av olika utvecklingsinsatser. 

Michael Szendof Carlsson

Michael är en av grundarna till Core Code International (CCI). Han har tidigare jobbat inom Försvarsmakten och under senare delen av sin karriär var han kurschef, huvudlärare, avdelningschef på Militärhögskolan Karlberg. Michael har också ett förflutet som elitidrottsman som han har haft nytta av i sitt fokus som företagsledare, konsult och coach.

Michael har ett stort engagemang i ledarskapsfrågor och hur de påverkar i förändringsprocesser, vilket gör att han även har förtroendeuppdrag i flera företagsstyrelser. Ett mål och en utmaning är att få jobba globalt med dessa frågor och då framförallt med EU-parlamentet, att få EU att sträva och jobba i samma riktning. Inte bara med ord utan också i handling. 

Michael har läst beteendevetenskap och är bland annat handldare sedan år 2000 inom UGL. Han är även handledare i The Human Element och internationellt certifierad inom Radical Collaboration där han även är senior trainer.

I över 15 år har Michael arbetat som chef på olika nivåer inom försvaret och CCI. Han fokuserar på personlig utveckling av chefer och kopplar det till ett större sammanhang inom deras organisationer. Det innebär analys, design och genomförande av längre förändringsprocesser i olika verksamheter. Michael har varit ansvarig för och har utvecklat ett antal större chefsprogram. Bland annat tillsammans med V-tab (Stampenkoncernen) under deras utvecklingsprocess 2004-2008 och Farsta stadsdelsförvaltning i deras förändringsprocesser under den senaste valperioden. Det innebär stöd av och arbete med strategiska frågor på ledningsnivå till operativa frågor på alla chefsnivåer. 

Niclas Folkesson
Niclas är en av grundarna i CoreCode international AB (CCI) som bildades 1999, och sitter som styrelseledamot i flera bolag även utanför CCI bolagssfär. 

Niclas har tidigare varit kurschef för blivande tekniska officerare inom Försvarsmakten, där han även utbildades till flygsystemingenjör(Jas 39 Gripen). Niclas är handledare i UGL, SDI, SPQ, Team Skills och Radical Collaboration. Han är certifierad i UGL 2008 konceptet.

Niclas Folkesson har sedan 1997 varit med om att leda, bygga och utveckla organisationer. Han har arbetat med Yrkeslandslaget, Svenska Fotbollslandslaget, och arbetar nu både inom och utom Sverige med ledningsteam och grupper som har för avsikt att bli högpresterande.  Utmärkande för de flesta av Niclas uppdrag är att de handlar om stöd i analys, designa och implementering av förändringar i syfte att nå bättre affärs- eller verksamhetsmässig framgång. Han har bland annat varit med och utvecklat Metso Minerals WPC internationella Ledningsgrupp, i syfte att kunna ta den omorganisation som Metso gick in i under 2007, där han även har varit strategisk stöd åt nyckelpersoner i organisationen. Han faciliterar även styrelser och ledningsgrupper, i syfte att öka effektiviteten och lönsamheten i organisationen/företaget.  

Birger M. Svendsen

Birger er senior partner i CoreCode International Norway AS. Han er en senior leder med et bredt spekter av kompetanse. Han har bred erfaring innen organisasjons- og personalutvikling (HR) samt økonomi/finans. Han har lang internasjonal erfaring fra noen av verdens fremste selskap innen fagområdet "Human Resource".  

Områder han arbeider med er foruten rekruttering, bl.a. lederutvikling, organisasjonsutviking basert på kompetansemodeller, coaching og strategisk Human Resource rådgivning.

Birger har vært Human Resource ansvarlig for den kommersielle delen i Shell Europe Oil Products ( HR ansvarlig for 28 land). Innen det var han HR-direktør i Coca-Cola for Norden, Baltikum, Russland og Kazakhstan. Her hadde han ansvar for å etablere effektive organisasjoner både i Norden og den tidligere "østblokken". Han arbeidet også et år ved Coca-Colas hovedkontor i Atlanta, der han var HR Manager for Latin-Amerika.

Han har økonomisk og finansiell operativ erfaring fra Kraft General Foods, der han ble ansatt som den første i Norge, med ansvar for å etablere selskapet her. Som økonomi- og finansdirektør, gjennomførte han først oppkjøpet av Freia Husholdning og Maarud Ostefabrikk, for deretter å gjennomføre kjøpet av Freia Marabou. Han har tidligere arbeidet i Chase Manhattan Bank (Oslo) og Esso Europe (London). Han er utdannet siviløkonom fra Gøteborgs universitet og har en Master of International Management / MBA fra USA.

Inger Johanne Jensen

Inger Johanne har i över 25 år arbetat med utveckling av människor både i grupp och enskilt i olika organisationer. Hon är utbildad på Bedrifts Ekonomisk Institut i Oslo där hon har en Bachelor of Management med fokus på ledarskap och coaching. Inger Johanne är sedan 2004 utbildad UGL handledare och har genomfört ett stort antal UGL kurser i Sverige och Norge och är certifierad i UGL 2008 konceptet. Hon är dessutom internationellt certifierad som THE handledare vid Business Consultants Network i San Francisco och genomför THE uppdrag i Sverige.  Inger Johanne är en ofta anlitad coach och 3 års utbildning som NLP Master Practioner och HR coach vid Makani International HR Academy.

Hon driver en egen firma Relationsutveckling och är återkommande verksam som medlare i Konfliktrådet i Agder Fylkene.

Inger Johanne var under flera år ansvarig för ledning, administration och försäljning på Stella Polaris en internationellt känd och framgångsrik teatergrupp. Hon har arbetat inom Risör Konstforum där hon varit ansvarig för ekonomi och marknadsföring, hon var där även projektledare för flera utvecklingsprojekt kopplade till personlig utveckling och kreativitet. Hon har dessutom många års erfarenhet som arbetsterapeut och lärare samt med utveckling av vuxna med förståndshandikapp.

Det som driver Inger Johanne är glädjen att se andra människor växa och därigenom nyttja mer av sin inneboende  potential.

Monica Utterdahl

Lars Arestrand

Lars har stor erfarenhet från olika arbetsledande befattningar inom HR, utbildning, systemutveckling, information och kommunikation inom Försvarsmakten. Han är UGL handledare sedan 1986 och är certifierad i UGL 2008. Lars driver sedan flera år LYA Team & Ledarutveckling med uppdrag inom ledningsgrupps- och teamutveckling. Han har haft flera internationella uppdrag inom FN bla i Mellersta Östern, Indien/Pakistan och nu senast i Kongo.

Birgitta Glans

Är egen företagare och konsult inom team- och ledarutveckling och har under många år utbildat kvinnor i bl a ledarskap och förändring. Birgitta har mer än 20 års erfarenhet som UGL handledare och är certifierad i UGL 2008. Hon har under många år varit arbetsledare, handledare, karriärrådgivare och lärare i ledarskap inom Telia.

Marcus Strömgren

Marcus arbetar som hälsoplanerare, han har examen som hälsoutvecklare och en magister i ledarskap. Han är UGL handledare och certifierad i UGL 2008 konceptet.Marcus har fördjupade kunskper nom organisation och ledarskap, Han har erfarenhet från förändrings-och utvecklingsuppdrag i olika organisationer. Marcus har ett stort engagemang inom idrotten vilket gett erfarenheter som tränare, ledare och styrelseuppdrag. 

Siv Bäcklin-Englund

Siv är beteendevetare och legitimerad KBT terapeut och är sedan många år egen företagare och konsult. Hon har omfattande erfarenhet från uppdrag inom handledning och team- ledarutveckling. Siv har tidigare arbetat inom sjukvården som kurator, personalkonsultoch haft flera chefsbefattningar. Hon är UGL handledare sedan 1999 och certifierad i UGL 2008 konceptet. Siv är ävan handledare i Radical Collaboration, konflikthandledning (Thomas Jordan) och certfifierad i bl a Element B och MBTI.

Mikael Jonsson

Mikael är UGL handledare sedan 1991 och är certifierad i UGL 2008 konceptet.  Han har under flera år arbetat som lärare i ledarskap och pedagogik vid officershögskolan. Mikael har även erfarenhet från självförtroendeträning, debriefing samt mental träning.

Susanne Falk

Susanne är legitimerad Gestaltterapeut och arbetar som Metodutvecklare. Hon är UGL handledare sedan 2002 och är certifierad i UGL 2008 konceptet. Susanne är även handledare i Radical Collaboration.

Birgitta Tergil

Birgitta har arbetat i över 15 år i olika chefsbefattningar inom offentlig sektor och är sedan flera år egen företagare och konsult inom ledarutveckling och är ofta anlitad som föreläsare i krishantering. Hon är UGL handledare och certifierad i UGL 2008 konceptet. 

Yvonne Arestrand

Yvonne har många års erfarenhet som chef inom kommunal sektor. Hon är kursledare för rektorer och skolledare och är även licensierad inom Utvecklande Ledarskap(UL). Yvonne är UGL handledare sedan 1996 och certifierad inom UGL 2008 konceptet.

Maria Dofeldt

Maria är beteendevetare med inriktning mot arbetsvetenskap. Hon har arbetat med utbildning sedan början av 1990-talet och har under åren varit med och utvecklat flera utbildningsföretag inom databranschen. Hon har erfarenhet som utbildare, säljare, projektledare och chef. Maria har också arbeta som grundskolelärare. Hon är UGL handledare sedan 2000 och är omcertifierad till UGL 2008 konceptet. Maria är egen företagare och professionell Coach enligt ICF. 

Catarina Österlöf

Har arbetat som ledare och chef inom rehabiliterings- och försäkringsbranschen. Bland hennes tidigare anställningar finns Nacka kommun, Samhall resurs AB, Personskadereglering AB. Idag arbetar Catarina som verksamhetschef inom ett privat specialist-sjukvårdsbolag Proxima AB. Catarina har erfarenhet från styrelseuppdrag bl a som ordförande. Hon är utbildad PA-socionom och är cerifierad UGL handledare inom UGL 2008 konceptet.

Gunnel Selin

Är sedan många år verksam samordnare för chefshandledning inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset i Göteborg. Har en bakgrund som sjuksköterska inom psykiatrin, med utbildning inom familjeterapi och psykoterapi. Gunnel har stor erfarenhet från handledning av individer och grupper. Hon är utbildad UGL handledare och certifierad inom UGL 2008 konceptet

Maria Bergengren

Arbetar som organisationskonsult med kompetens- och ledarutveckling, facilitering, asessment center, rekrytering och andra processer inom Human Resource. Hon är specialiserad inom praktisk pedagogik (trian the trainer), ledarskap, samarbete och kommunikation. Maria är civilekonom och pedagog och har en brad arbetslivserfarenhet från både näringsliv och offentlig förvaltning som linjechef, projektledare, internkonsult, utbildnings- och processledare. hon har arbetat inom HR som chef för kompetens- och utvecklingsprocesser och har många års erfarenhet av personalarbete, implementering av av HR processer, förändringsarbete med både nedläggning och krishantering. Under de senaste 15 åren har Maria arbetat med utvecklingsfrågor som anställd hos Emerson, Utbildningshuset, Studentlitteratur och Skatteverket. Idag är Maria egen företagare med internationella uppdrag. Hon är certifierad handledare inom UGL 2008, MBTI, Profdoc samt för OPQ/MQ/AT/360* för rekrytering, asessment, motivation och ledarutveckling.

Annika Samsioe

Är sjuksköterska och barnmorska och har arbetat i flera år som chefsbarnmorska och projektledare. Annika har även erfarenhet från akutsjukvård och katastrofmedicin. Hon har i flera år forskat kring graviditet och det s.k Ljunganviruset. Annika är UGL handledare sedan slutet av 90-talet och har genomfört ett stort antal UGL kurser, hon är certifierad i UGL 2008.