Stöd i förändringsprocesser

Vi stödjer företagsledningar och chefer i arbetet med strategi- och förändringsprocesser. Vi arbetar med analys och agerar som stöd vid genomförande och implementering.

Vi lever i en föränderlig värld och vi reagerar, agerar i dessa förändringar på olika sätt! Det är helt naturligt. Det gäller dock att vara medveten om och hantera det, då förändringsprocesser är oundvikliga i all utveckling vi upplever!

Vi utgår alltid från individen. Vi börjar med förankring i ledningsgruppen och fortsätter sedan ut i organisationen. Vi har tillsammans med er verktygen för att göra varje medarbetare varse om sin roll, styrkor och eventuella svagheter. Det är dock inte förrän individen genom sin ökade självkännedom accepterar dessa, som de kan tillämpas och effektivt användas. En faktor som också är en förutsättning är ett öppet klimat.

Metodiker
Kompetensutveckling kan bedrivas på många olika sätt och i vid mening, inte enbart som formell utbildning. Att lära av varandra är en viktig källa till kompetensutveckling. Undersökningar visar att 80 % av kompetensutvecklingen sker i det dagliga arbetet!
Vi använder oss i huvudsak av och kombinerar två metodiker i våra utbildningar. Den ena är Helhetsbaserat lärande och den andra Upplevelsebaserad inlärning.

Vår tillvägagångssätt enkel, och kan beskrivas på följande sätt:
Inventering - Tillsammans tar vi reda på hur Ni bäst kan utnyttja de resurser ni har.
Utbildning - behoven styr på vilket sätt ni vill utbilda er verksamhet, öppna utbildningar, konsulttjänst eller företagsutveckling.
Uppföljning - genomför vi med alla våra utbildningar i syfte att kvalitetsäkra och utvärdera er och oss.

Chef- och ledarutveckling


Personlig utveckling


Ni jobbar och ingår oftast i många olika gruppkonstellationer på er arbetsplats. Hur skall jag kunna anpassa mig till varje ny grupp? Vi tror att mycket handlar om att hitta sig själv och en inre trygghet, utifrån det lättare kunna förstå andra i sin omgivning. Det kommer i sin tur att underlätta relationerna i de olika grupperna.
Vi påstår också att personlig utveckling ligger till grund för all human utveckling. "För att kunna leda andra måste du kunna leda dig själv"! Ett annat påstående som är lika gammalt och sant är, "för att leda dig själv måste du känna dig själv". Vårt synsätt utgår ifrån tesen att du inte kan ändra andra utan bara dig själv och på så sätt utsätta andra för en ny verklighet, som i sin tur kan leda till förändringar i beteenden.
Programmen och utbildningarna präglas av fokus och effektivitet, med en strävan att inspirera till mer ärlighet och öppenhet, självbestämmande och självuppskattning.