Utvecklande ledarskap
– UL-utbildning för ledare som vill växa med sina medarbetare

Ett utvecklande ledarskap kännetecknas av en ledarstil som både engagerar och stärker medarbetare. Genom att agera som förebild, inspirera till delaktighet och visa personlig omtanke skapas förutsättningar för långsiktigt resultat. Med UL – Utvecklande Ledarskap – når du längre än med traditionella ledarstilar. Du bygger inte bara en effektiv organisation utan en gemensam riktning där människor vill bidra och utvecklas.

CoreCodes UL-utbildning vänder sig till dig som är chef eller ledare med personalansvar och som vill förstå hur ditt nuvarande ledarbeteende påverkar andra. Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att öka både din egen och dina medarbetares motivation, kreativitet och ansvarstagande. Med vetenskapligt stöd från Försvarshögskolans modell är detta en kurs som gör skillnad, på riktigt.

Vad är ett utvecklande ledarskap?

Utvecklande ledarskap handlar om att skapa engagemang genom att vara en förebild, kommunicera utifrån tydliga värderingar och visa omtanke samtidigt som man vågar konfrontera i syfte att stödja utveckling. Ledarstilen bygger på den amerikanska teorin Transformational Leadership, men har vidareutvecklats av Försvarshögskolan för att passa svenska förhållanden.

Till skillnad från konventionellt ledarskap, som ofta bygger på kontroll och kortsiktiga mål, fokuserar UL på långsiktig påverkan och inre motivation. En utvecklande ledare stimulerar tillväxt både på individ- och organisationsnivå. Detta gör att ledarskapet får en större och mer hållbar effekt över tid.
 

UL Utvecklande Ledarskap

Aktuella utbildningar

Startdatum Plats Handledare Platser kvar
2026-06-01 : Uppsala Centralt CoreCode 0 Boka Kursinformation
2026-06-10 : Uppsala Centralt CoreCode 0 Boka Kursinformation
2026-09-15 : Göteborgsregionen CoreCode 2 Boka Kursinformation
2026-09-28 : Skåneregionen CoreCode 7 Boka Kursinformation
2026-10-06 : Stockholms regionen CoreCode 3 Boka Kursinformation
Visa fler Läs kunders respons på utbildningen

UL utbildningen – så fungerar kursen

Kursen i utvecklande ledarskap inleds med en 360-gradersanalys av ditt nuvarande ledarbeteende. Medarbetare, kollegor och chefer får möjlighet att anonymt ge återkoppling genom ett digitalt frågeformulär. Samtidigt gör du en självskattning. Resultatet ger en tydlig nulägesbild och ett starkt underlag för fortsatt utveckling.

Under tre intensiva dagar arbetar du praktiskt med att förstå, reflektera och utveckla ditt eget ledarskap i en mindre grupp tillsammans med certifierade handledare. Arbetet sker i ett tryggt och utvecklande klimat, där du får personlig feedback och möjlighet att testa nya perspektiv. Efter ungefär en månad genomförs en fjärde uppföljande utbildningsdag, där du får möjlighet att utvärdera insikter, dela erfarenheter och följa upp dina mål. Totalt pågår kursen under 4 dagar (3 + 1 dag). 

Inventering av ditt ledarskap innan kursen börjar 

Innan utbildningen startar får dina medarbetare och du själv skatta ditt ledarskapsbeteende med hjälp av ett bedömningsformulär (ULL) på ett 60-tal frågeställningar. Dessa frågor sänds via mail till medarbetarna och är anonyma för dig under din utbildning.

Den personliga feedback som du får av svaren från dina medarbetare kan ses som en inventering av ditt aktuella ledarskapsbeteende. En högre frekvens av utvecklande ledarskap leder till ett gynnsamt organisatoriskt utfall och mer gynnsam individuell utveckling för alla i gruppen.

Arbetet under dagarna på utbildningen sker ofta i små grupper där du kan reflektera på djupet över dina egna ledarbeteenden och utvecklingspotential.

För vem passar utbildning i utvecklande ledarskap?

UL är en utbildning i utvecklande ledarskap för dig som vill växa i din roll som ledare. Du behöver ha personalansvar och vara i en position där andra kan utvärdera och ge återkoppling på ditt ledarskap. Kursen riktar sig till både nya och erfarna ledare inom privat och offentlig sektor. Oavsett din bransch får du verktyg som hjälper dig att bygga ett ledarskap som engagerar och utvecklar.

Gruppstorlek: 6-15 deltagare. Alla handledare i utbildningen är certifierade av Försvarshögskolan. 

FAQ – Utvecklande ledarskap

Utvecklande ledarskap (UL) är en ledarstil och modell där du som ledare fokuserar på att skapa engagemang och utveckling i din organisation genom att vara en förebild, kommunicera utifrån tydliga värderingar och visa både omtanke och mod att konfrontera i syfte att utveckla människor. Det bygger på teorin Transformational Leadership och är vidareutvecklat för svenska förhållanden med stöd av forskning från Försvarshögskolan. Ett utvecklande ledarskap stimulerar både individens och organisationens tillväxt och leder till mer hållbara resultat jämfört med mer traditionella, kontrollerande ledarstilar.
Traditionellt ledarskap fokuserar ofta på kontroll, kortsiktiga mål och direkt styrning av uppgifter. Utvecklande ledarskap däremot handlar om att inspirera, motivera och skapa långsiktigt engagemang hos medarbetarna genom rollmodellering, tydlig värdekommunikation och stöd. Modellen går längre än bara instruktioner – den bygger på inre motivation och beteendeförändring.
En utvecklande ledare:

• agerar som förebild,
• kommunicerar utifrån tydliga värderingar,
• skapar delaktighet och engagemang,
• visar personlig omtanke,
• vågar konfrontera i syfte att stödja utveckling,
• fokuserar på långsiktig påverkan snarare än kortsiktig kontroll.
Utvecklande ledarskap hjälper dig att:

• skapa ett mer engagerat och motiverat team,
• öka både individuell och organisatorisk utveckling,
• bygga en gemensam riktning där medarbetare vill bidra och växa,
• skapa hållbar effekt över tid snarare än kortsiktiga resultat.

  Bokningsvillkor